互联网下的企业人力资源管理信息化
摘要：本文介绍了人力资源管理信息化的重要意义，并讨论了信息化进程中的要点：健全信息化管理机制、建立多条信息流通渠道、简化信息操作技术、促进企业文化建设。旨在提升人力资源管理信息化进程，为企业发展做出贡献。 关键词：互联网；人力资源管理；企业管理信息化 1引言 信息技术是现阶段所有行业发展的重点，可促
企业人力资源管理绩效考核制度应用
摘要：绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度，为员工树立学习榜样，提高员工自我约束力，扩大企业经济效益。然而，企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考核方法不科学和绩效考核结果作用小等问题，需要完善绩效考核制度，规范绩效考核
事业单位人力资源管理与绩效考核
摘要：在新时期社会主义建设工作当中，对于事业单位各项工作提出了更高的要求，只有对其管理模式进行不断创新，才能为社会提供更加优质的服务。由于事业单位人员流动性逐渐增强，因此需要增强对人力资源管理的重视程度，充分发挥人才的价值，为事业单位的可持续发展注入源源不断的活力。通过绩效考核，既能够发现工作中存在
企业人力资源管理问题及对策
摘要：社会在发展，时代在进步，任何事物也阻挡不了滚滚向前的历史车轮。在社会的发展中，企业对社会的贡献是不可磨灭的，各企业在激烈的市场竞争中艰难成长，最终得力于企业的人才助力。良好的人力资源是企业快速发展的关键因素，因此，企业要重视本单位的人力资源管理工作，针对人力资源工作中暴露出的诸多问题，要具备发
新时期国企人力资源管理提升策略
摘要：经济社会的发展中人力资源是十分重要的组成部分，国有企业推动着我国的经济进步，同时，对于国有企业来说，人才资源是企业极其重要的财富资源，对企业的发展有着重大的作用，因此对于企业的发展来说，需要人力资源来推动，所以如何提升人力资源管理，是国企必须重视的一个问题。本文简单分析了当前国企人力资源管理中
建立和谐劳动关系及人力资源管理优化
摘要：伴随着国家提倡的和谐发展理念，和谐已不再是现代社会中人和人之间的基本相处模式，而是各类关系和各类社会生活模式发展过程中需要遵循的基本原则。在各个行业的发展过程中，和谐发展的理念已经受到重视。事业单位中的人力资源管理工作是事业单位各项日常业务能够健康有序发展的重点环节，其管理模式也决定着事业单位
医院公共卫生人力资源管理策略探讨
［摘要］医院的公共卫生人力资源作为医院在管理中的重要组成部分起着关键性作用，只有加强对卫生人力资源的重视，才能有效地提升管理质量。文章对现阶段医院卫生人力资源管理中存在的问题进行分析，并结合医院的实际情况，提出针对性的有效策略，满足人力资源在开发中的各项要求，实现医院卫生人力资源管理的优化。 ［关键
谈柔性管理提升人力资源管理水平
［摘要］柔性管理工作是新时期社会发展背景下诞生的一种新型人才管理模式，旨在从员工的角度去分析问题。并结合单位发展要求及员工个人需求合理设置管理工作的内容，让员工自觉规范自身的工作行为，从而共同构建良好的内部工作氛围，推动各项工作项目的顺利完成。文章阐述了柔性管理工作的基本内容和应用优势，结合事业单位
医院人力资源管理中的激励措施运用
摘要：新医改背景下，各大医院正在积极加强自身的人力资源管理效果，以人力资源作为医院整体改革的驱动力。将激励机制应用到医院人力资源管理中，旨在更加科学及合理地开展人力资源管理工作，从而提升医院的人力资本，更好地促进医院的持续性及长久化发展。本文旨在探讨如何运用激励措施，提升医院人力资源管理的有效性及持
谈企业人力资源薪酬管理与措施
摘要：在市场经济发展的背景下，人力资源薪酬管理是企业提高核心竞争力的重要方式和手段，为此企业必须提升人力资源薪酬管理水平。随着我国经济发展水平的提升，人力成本显著增长，企业要提高人力资源薪酬管理质量，健全和完善薪酬管理制度，促进企业战略性发展规划的实现。本文详细阐述了企业人力资源薪酬管理中存在的问题
企业人力资源管理创新对策研究
摘要：随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来，企业之间的相互竞争日趋激烈，怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面，是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而，传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命
浅谈国有企业人力资源成本控制
摘要：随着经济全球化发展，企业市场竞争日趋激烈，现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争，如何提升国有企业人力资源核心竞争力，人力资源成本控制是关键，文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析，然后提出相应意见和建议，以改善国有企业人力资源成本控制现状，促进后续可持续发展。 关键词：人力资源成本；应
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